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不断创新是医院文化建设的精髓

来源:南京现代长城研究院


当今,疾病谱在发生变化、医院所处的环境在变化、人民大众对健康的需求在变化、员工的需要在变化等等,应对变化,最好的办法是不断创新与变革。坐观其变,必然丧失机会;以不变应万变必然落伍。创新是适应变化的必然选择,也是创造新的生产力的革命性工具。不能创新的医院,终将摆脱不了被淘汰命运。


技术创新是指新的技术在医学领域的成功运用,包括对现有技术要素进行重新组合而形成的医疗运行能力。技术创新是医院创新的核心。医院发展进程中的每一步跨越,都凝聚着技术进步的贡献。对医院来说,能吸收和利用他人的知识或技术,达到自己的目标,那是聪明的医院。如果不仅吸收利用,还能在此基础上有所创造或改进,这就是更聪明的医院了。所以模仿创新是医院提高核心竞争力的捷径。医院应为医护人员技术创新提供制度保障,制定外派研修人员管理制度,要求科室主任在任职期间必须进行进修学习,同时重奖开展新技术、新项目人员,对获得优秀新技术新项目的科室和个人,采用精神鼓励和物质奖励相结合的办法,创造有利于技术创新的文化氛围,为人性化服务提供了保障。


总之,通过医院文化建设,不仅可以为患者提供人性化服务,而且医疗、教学、科研水平也可以得到持续稳定的发展,并可取得社会效益和经济效益的双丰收。

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